“考核合格直接聘用”引进高素质专业人才。具体做法是，打破“笔试+面试”的事业单位招考惯例，采用“考核合格直接聘用”的办法，吸引“双一流”“985工程”“211工程”硕士研究生以上学历优秀毕业生来晋城就业。目前高平市已率先开展此项工作，提供160个事业单位岗位，已有1600多人报名。

　　利用手机微信开展劳动用工情况排查。具体做法是，在劳动监察机构人员少、需要核查项目多、时间要求紧的情况下，通过微信接收印证资料的方式，非现场对企业相关制度落实情况进行查证。6月下旬，晋城市各级劳动监察机构运用这一办法，用时7天对80家建筑企业落实治欠保支6项制度情况进行摸排，时间较之前实地检查的方式缩短1/2，节省了被检单位的时间和工作成本。这一做法被省人社厅表扬，经验在全省推广。

　　与银行合作打造社保卡“1小时”服务圈。具体做法是，在全市选取多处银行网点开社保卡申请、补办、激活业务，打破全市社保卡“一处办理”局面。首批共增设了11处制卡点，涵盖全部6县（市、区），县乡群众可“1小时到达”“10分钟领卡”，避免县乡群众市县间长途奔波。

　　参保群众医保费用报销“一卡通办”。具体做法是，不再要求群众出具指定银行的银行卡，而是将报销资金转至报销人社保卡，再利用社保卡金融功能，由报销人自愿将资金转至常用的银行卡，不收取社保卡转账手续费，避免了群众在指定银行和医保机构间“两头跑”现象，节省群众时间和精力成本。（供稿：晋城市人力资源和社会保障局）