5月29日，全市目标责任考核工作会议召开
张志川、刘锋等为获奖单位颁奖
争当先进，奋勇争先，为新时代美丽晋城高质量转型发展贡献力量
500万！500万！50万！2017年度目标责任考核三个大“红包”，花落沁水县、晋城一中、市公建局3家单位。这是新一届市委认真贯彻落实党的十九大精神，旗帜鲜明发挥考核工作“指挥棒”、“风向标”、“助力器”作用，抓工作、促发展、转作风的最有力体现。
在5月29日下午召开的全市目标责任考核大会上，市委书记张志川，市长刘锋，市委常委、市纪委书记、市监委主任那志茂亲自为这3家在2017年度作出突出贡献的单位颁奖。
市委常委、市委组织部长卫明喜安排部署2018年度考核工作，市委常委、市委秘书长王晋峰通报全市2017年度目标责任考核工作情况，市委常委、常务副市长张利锋主持会议。
沁水县、晋城一中分别作了典型发言。
经过市委考核组的考核评定，市委常委会议审定通过，2017年度被评定为“优秀”等次的县为沁水县、阳城县，被评定为“优秀”等次的市直单位为市纪委监委机关、市委办公厅等35家，被评定为“良好”等次的县（市、区）为高平市、泽州县、城区、陵川县，被评定为“良好”等次的市直单位为市检察院、市委老干局等44家。被评定为“一般”等次的市直单位为市供销社、市交通局。市国税局、市地税局等10家条管单位被评定为“促进晋城经济社会发展贡献奖”。
会议指出， 过去的一年，面对复杂严峻的宏观经济形势和艰巨繁重的改革发展任务，全市上下在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，深入贯彻习总书记视察山西重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持省委“一个指引、两手硬”思路和要求，改革创新、攻坚克难，坚定不移践行新发展理念，深入实施转型综改、创新驱动战略，全力做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作。总的看，一年来的考核工作是扎实有效的，对全市工作发挥了有力的带动作用；考核结果是客观公正的，基本上反映了各地各部门的工作实际、领导班子和干部队伍情况。各地各部门要正确对待考核结果，考核等次靠前的，不能骄傲自满，要再接再厉、再创佳绩；考核等次靠后的，不要灰心气馁，要正视差距、迎头赶上。
会议强调，考核是“指挥棒”，我们要为“指挥棒”聚力，这是一个关键。以考核指挥、引领工作，必须遵循和紧扣十九大的新要求和市委市政府的新部署。张志川书记在市委七届四次全会上指出，要加快修订目标责任考核办法，增加新兴产业、创新创业、先行先试等转型指标的权重。处理好平时考核与年终考核、存量与增量之间的关系问题，加大奖惩力度，对于工作成绩突出的干部，要给帽子、发票子，奖得他们心跳；对于只说不干、不在状态的干部，要摘帽子、让位子，罚得他们脸红，真正发挥好目标考核的“指挥棒”作用，形成干事创业的良好氛围。市委常委会议两次专题研究了考核工作，对修订完善考核办法、提高考核工作科学化水平提出明确要求。考核办法的出台，也反复征求了各级各单位和社会各界的意见和建议。可以说新的考核办法的修订凝聚着大家的辛勤汗水。我们的目的就是要更好的发挥考核的“指挥棒”作用，用全新的办法和全新的标尺评价干部业绩、衡量发展成效，确保市委市政府重大决策部署落到实处。
会议强调，考核是“风向标”，我们要为“风向标”正向，这是一个前提。正确考核“风向标”的指向，是根本性问题。2018年度的考核指标体系正在研究制定中，和2017年度相比，会更加贴合实际、更加突出精准，侧重从全面从严治党、法治稳定和意识形态、全面深化改革、区域经济转型升级、脱贫攻坚等五个维度，围绕中央、省委和市委重大决策部署、重要战略目标和重点工作任务进行设置。要重点关注五方面的主要内容：全面抓好学习贯彻十九大精神这一政治任务，更加突出党的建设这一鲜明导向，坚定不移推进转型综改这一战略牵引，坚决打好精准脱贫这一攻坚硬仗，着力扭住全面深化改革这一核心关键。全市各级各部门要进一步增强紧迫感和自觉性，充分调动各方面的积极性、主动性，以“功成不必在我”但“功成一定有我”的境界，用非常之力、下恒久之功，推动我市转型发展取得新的突破。
会议强调，考核是“助力器”，我们要为“助力器”加油，这是一个保障。一分部署，九分落实。一要加强组织领导。各级各部门要高度重视考核工作，切实加强组织领导、精心安排部署，层层落实责任。主要负责人要切实承担起第一责任人职责，切实把考核工作的各项任务落到实处。二要注重改进完善。要认真总结以往好的考核经验，完善目标任务制定机制，不断探索完善，增强目标责任考核的科学性和实效性。三要突出日常考核。把考核融入日常，实现常态化、动态化的监督管理，使日常考核与年终考核相互印证、相互补充，更全面、更准确评价单位业绩和干部实绩。四要加强沟通协调。考核办要进一步发挥牵头抓总和综合协调的作用，通过健全完善工作协作机制，搭建行之有效、富有特色的综合考核平台。各责任单位也要做好上下对接工作，确保基础数据的准确性和可靠性。五要强化结果运用。要把考核工作与奖优罚劣结合起来，与选拔任用干部结合起来，严格兑现奖惩规定，推动干部能上能下。要通过严格奖惩，引导推动各级领导干部勇担当、敢作为，以知难而进、迎难而上的精神和勇气，以攻坚克难、敢闯必胜的信心和决心，投身新实践、创造新业绩，进一步营造干事创业的良好环境，汇聚起为开创新时代美丽晋城高质量转型发展新局面而不懈奋斗的巨大能量。
市考核领导组组长、副组长；市直单位主要负责同志；各县（市、区）党政正职、组织部长；驻市有关单位主要负责同志等参加会议。 | 
